Oui. Attention, ne vous mettez pas à avouer vos pires défauts; à mettre en lumière des défauts qui ne seraient pas directement observables par le jury. Car c’est bien cela qui est en jeu ici. On parle d’évoquer un défaut que le jury aurait déjà observé.  A vous de savoir si votre défaut a pu … Lire la suite Défaut avoué à moitié pardonné ? →

Comment parler d’un défaut spontanément si le jury ne m’interroge pas dessus ? Vous avez un défaut visible. Vous savez que le jury s’en est aperçu. Vous savez qu’un défaut identifié est à moitié pardonné. Du coup, vous vous dites que si vous n’avez pas l’occasion de l’aborder devant le jury, vous risquez de perdre … Lire la suite Comment placer spontanément un défaut ? →

C’est une variante de la question sur les qualités et les défauts. Elle introduit une nuance : elle suggère que votre réponse doit être plus honnête, plus spontanée que la simple question des qualités et des défauts. Le ton est intimiste : « Que disent vos amis de vous ? Allez, faites-nous une confidence ! … Lire la suite Que répondre à la question « Que disent vos amis de vous ? » →

« Vous n’êtes pas très enthousiasmant ! ». Pile dessus, le jury met le doigt pile sur l’un de vos défauts : vous êtes apathique. D’emblée, premier réflexe, vous devriez vous sentir gêné. Le jury a découvert une de vos failles !!!! Eh bien, c’est une erreur de se sentir gêné parce qu’il n’arrive rien … Lire la suite Que faire si un jury remarque un de mes défauts →

Certes. Mais vous n’allez pas développer à chaque fois un bloc d’expérience (point-clé de votre CV) en entier. Vous vous concentrez sur une phrase qui illustre directement la qualité ou le défaut en question. Soyez factuel, précis ; chiffrez, documentez vos réponses avec un but : expliciter le défaut ou la qualité. Evitez : « Je suis très loyal ; … Lire la suite Cela risque d’être long de développer une expérience pour chaque qualité ou défaut ? →

Esprit malin Adroit : qui fait preuve de finesse, d'intelligence, d'espritAstucieux : qui fait preuve d'ingéniosité, d'habileté dans les affaires de la vieDébrouillard : habile à se tirer d'affaireHabile : qui agit avec intelligence, finesse, ingéniosité, qui parvient adroitement à ses finsMalin : habile, prompt à se tirer d'embarrasRusé : qui parvient à ses fins par habiletéIngénieux : qui marque de l'invention, … Lire la suite Liste (non exhaustive) de qualités →

Comportement dur envers les autres Abrupt : rude, non policéAcerbe : dur et mordantAgressif : qui recherche l’affrontement avec autruiCassant : qui s’exprime de façon tranchante, avec une autorité intransigeanteDirect : qui va droit à l'essentiel, qui agit franchement, sans détourAutoritaire : qui cherche à imposer sa volontéManiaque : qui est exagérément minutieux ou tatillonIntransigeant : qui n'accepte pas d'accommodement, qui refuse toute … Lire la suite Liste (non exhaustive) de défauts →

Pourquoi ? La clairvoyance. C’est un très bon moyen de juger si vous êtes clairvoyant ou pas. Et cette clairvoyance se décline en 4 points. L’identification. Avoir identifié ses défauts, c’est avoir accompli un bon bout de chemin. Le jury apprécie que les candidats leur livrent leurs défauts car cela signifie qu’ils sont attentifs, qu’ils sont … Lire la suite Zoom sur les défauts →

C’est la question classique des entretiens, LE monument. Tellement classique que je ne vous souhaite pas de l’avoir, tant elle préfigure un entretien pas très folichon, un peu ennuyeux. Car enfin, un jury un peu malin a les moyens de voir les qualités et défauts des candidats sans faire appel à cette question chiante, disons-le … Lire la suite La question des qualités et des défauts →

Vous n’êtes pas obligé de préparer cette question en amont. Normalement, si vous avez bien préparé votre entretien, chaque expérience, chaque point-clé de votre CV, vous avez fait ressortir des traits de personnalité. Votre travail est tellement bien fait que lorsque l’on vous posera la question, vous parviendrez à les mobiliser, sans doute avec le … Lire la suite Trouver ses qualités, ses défauts →