La réponse à cette question peut être double; double parce qu’il y a une double interprétation possible. D’abord il s’agit d’une énième formulation de la question sur l’intérêt de votre candidature, « pourquoi on devrait vous prendre ? ». Structurez en 2, 3 ou 4 points. Concentrez-vous sur ce qui vous différencie mais pas seulement. … Lire la suite « Qu’est-ce qui fait votre valeur ? » →

Nous sommes toujours dans les éléments distinctifs de votre candidature. Donc inutile de vous perdre dans des choses banales. Allez directement au point-clé le plus sexy ! Cette question est un prétexte pour placer un point de votre CV, c’est tout.

Pourquoi vous plutôt que le candidat précédent ? Ne prenez pas cette question au pied de la lettre. N’entrez surtout pas dans une comparaison avec le candidat précédent (au nom de quoi pourriez-vous le faire d’abord, puisque vous ne le connaissez pas ?). Si le jury insiste sur ce point, dites-lui aimablement que c’est son … Lire la suite « Pourquoi vous plutôt que le candidat précédent ? » →

Soit vous avez déjà convaincu le jury et peut-être même en avez-vous fait de trop. Le jury veut voir vos faiblesses. Mettez donc en avant votre ou vos points faibles. Vous pourrez rebondir en expliquant qu'en même temps vous êtes perfectible et que c'est justement ce qui vous amène. Soit vous avez dressé un tableau … Lire la suite « Pourquoi ne devrait-on pas vous prendre ? » →

Pourquoi cette question ? Le jury vous perçoit comme un candidat standard, sans relief évident. Vous n'avez pas fait assez ressortir les éléments-clés de votre candidature. C'est un signal que vous envoie le jury pour que vous fassiez ressortir votre plus-value.C'est une invitation à l'affirmation de soi. Si vous avez avancé vos points-clés, vous n'avez … Lire la suite Répondre à la question « Pourquoi vous ? » →