: histoire d’une bêtise

C’est doute le conseil que vous entendrez le plus : « soyez vous-même ! », « soyez naturel ! ». Mais il s’agit du plus mauvais conseil de tous les temps, une escroquerie sans nom ! Mince, les personnes qui vous disent ce genre de choses pensent peut-être que vous passez un casting pour entrer … Lire la suite « Etre naturel », « être soi-même » : histoire d’une bêtise →

Que placer dans l’entretien et à quel moment ?

Pourquoi cette question ? L'entretien n'a pas de déroulé-type. Inutile donc de penser à un déroulement standard, cela n'aurait pour seul effet que de vous contrarier dès lors que le schéma n'est pas celui que vous aviez prévu. Vous allez donc devoir gérer une démonstration, à configuration inconstante. Pourtant le contenu de l’entretien est déjà … Lire la suite Que placer dans l’entretien et à quel moment ? →

Le minimum culturel en entretien

Pourquoi ? Un signal bien pratique. Je vous rappelle que le jury a peu de temps devant lui, qu’il est dans un exercice de pure spéculation dans lequel il parie sur tel ou tel candidat à partir de signaux qu’il perçoit. Demander à un candidat le dernier livre qu’il a lu est un moyen très … Lire la suite Le minimum culturel en entretien →

Le deuxième pilier de l’entretien : l’agilité

Pourquoi ? Le deuxième pilier. La qualité de votre entretien repose sur deux piliers : la préparation et l’agilité. Quand vous aurez préparé impeccablement vos contenus, quand vous en connaîtrez la liste, vous aurez donc un propos audible, clair, percutant à destination du jury. Mais il va falloir s’en servir en toute circonstance, de façon … Lire la suite Le deuxième pilier de l’entretien : l’agilité →

L’entretien est forcément intéressant

Vous dire que l’entretien doit être intéressant sonne à votre oreille comme une vérité évidente. « Bien sûr qu’il faut être intéressant, j’imagine bien ! ». Sauf que dans 90 % des entretiens, cela n’est pas compris. Alors, il va falloir que vous cessiez de prendre cette proposition « L’entretien doit être intéressant » pour une affirmation simplette. Elle … Lire la suite L’entretien est forcément intéressant →

L’entretien est intéressé

Un ancien directeur d’ESCP avait une petite phrase facile mais pertinente : « Un entretien de motivation doit être intéressant et intéressé. » Efficace. J'ai déjà traité l'impératif de l'entretien intéressant. Il nous reste à expliciter l’entretien intéressé. Que veut dire intéressé ? Que vous venez avec un but, une intention qui tiennent en un certain nombre de … Lire la suite L’entretien est intéressé →

Analyse critique de la plaquette d’information sur l’entretien d’une école

Allez, rigolons un peu ! J'ai pris des plaquettes d'information sur les entretiens destinées aux futurs candidats. Que de banalités, que de contre-vérités, que de facilités ! Allez, on se jette dans ces plaquettes ! Voici le best-of ! « Lors de l’oral, soyez naturels, spontanés, montrez en quoi vous êtes unique ! » —> Montrer en quoi … Lire la suite Analyse critique de la plaquette d’information sur l’entretien d’une école →

Alimentez l’entretien !

Pourquoi ? Un temps limité. Un entretien dure entre 20 minutes et 45 minutes en général. Cela peut vous sembler beaucoup, mais c’est peu. Si vous considérez la phase d’entrée, de présentation, quelques hésitations du jury et des moments de latence, vous avez, dans un entretien de 20 minutes à peine 15 minutes exploitables soit … Lire la suite Alimentez l’entretien ! →

Stratégie : les 2 piliers de l’entretien

Si on doit résumer ce qu’est l’entretien de personnalité/motivation à l’expression la plus sommaire et la plus précise, bref, le nectar du nectar, alors, il tient à de deux piliers. 1. La préparation Un entretien se prépare. Il est scandaleux d’entendre encore des responsables de programmes dire qu’il suffit d’être naturel, d’être soi-même. Il faut … Lire la suite Stratégie : les 2 piliers de l’entretien →