« Qu’est-ce qui fait votre valeur ? »

La réponse à cette question peut être double; double parce qu’il y a une double interprétation possible.

• D’abord il s’agit d’une énième formulation de la question sur l’intérêt de votre candidature, « pourquoi on devrait vous prendre ? ». Structurez en 2, 3 ou 4 points. Concentrez-vous sur ce qui vous différencie mais pas seulement. La question est plus générale. Votre valeur peut reposer sur la combinaison de points qui ne sont pas originaux en soi.
  
• Ensuite cette question peut renvoyer à des caractéristiques personnelles, entendez des qualités. La question est : « pourquoi vous avez votre importance dans un groupe, dans une promo ? ». Mettez en avant vos 2 ou 3 qualités principales.

« D’abord ma créativité. J’adore explorer de nouvelles pistes, allez chercher des pistes nouvelles, explorer. C’est ce qui m’anime dans le dessin. Il me permet de représenter des choses que les mots ne peuvent dire car les mots n’existent pas encore; et c’est normal puisque les mots n’existent que pour ce qui est installé depuis un certain temps. 

Ensuite, mon engagement. Mon engagement auprès des intermittents du spectacle sont une preuve de mon implication pour des idées. J’ai passé 6 mois à travailler près de 20 heures par semaine pour défendre cette cause en laquelle je crois.

Enfin, ma sociabilité. Le collectif est essentiel pour moi et je pense y contribuer aussi. Mon rôle dans l’équipe de handball a été apprécié par mes coéquipières pendant 4 ans, notamment lorsqu’il a fallu que je me fasse médiatrice lorsque des conflits mettaient à mal l’esprit d’équipe. »